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2012年1月6日 星期五

金錢豹酒店

金錢豹酒店

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金錢豹酒店  簡介

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金錢豹酒店 宏偉壯觀,頂級裝潢,聲光設備,軟硬體設施,典雅高貴氣派豪華,在諸多酒店業者比較誠屬一流!一樓是挑高寬敞的華麗大舞廳,主唱台上有八人樂隊,六位歌手通宵連夜現場演唱,大舞池週邊是大廳觀眾席,採開放式與半包式兩種座位,二樓是舞廳的KTV包廂,三樓豪華市政大酒店,四樓就是高檔的金山大酒店,無論是生意應酬,招待客戶,犒賞員工或是知己好友聚會,都能讓主人體面風光,賓客盡興歡樂,留連望返不虛此行!
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金錢豹酒店小姐要脫嗎?

金錢豹酒店小姐要脫嗎?(台中各大酒店介紹,黃安個人編輯)

也許別家酒店小姐不脫會被免職!金錢豹酒店小姐脫了保證被開除!


金錢豹酒店是台灣目前所有酒店~"最高的殿堂"~

會來
金錢豹酒店消費的客人~絕大多數是金字塔頂層的消費客層~

不必擔心"會被摸"的問題~在
金錢豹酒店裡~真的是鮮少發生~

即使有接觸~也僅止於~牽牽小手~

最大的犧牲也只不過是摟摟腰罷了 !

金錢豹酒店~是個屬於鉅商富甲~交際應酬~聚會的場所
金錢豹酒店是國際知名連鎖形象酒店
金錢豹酒店是社會大眾新聞矚目焦點 
金錢豹酒店絕不容許色情敗壞公司名義
今天妳不小心在金錢豹酒店脫了!

明天可能就會見到,妳製造出來的難堪頭版新聞
屆時妳會被開除,當然最倒楣的...
就是~那位名流變下流的客人了
金錢豹歡迎妳!想體驗金錢豹酒店工作幾天~或一個禮拜~當然都ok~!

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金錢豹酒店很尊重小姐

金錢豹酒店很尊重小姐(台中各大酒店介紹,黃安個人編輯)

金錢豹酒店的高尚清純...
別家的酒店小姐很怕遇到熟人

金錢豹酒店酒店小姐

很讓小姐為榮,
敢讓親朋好友會客接送......兼發名片 

                         
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金錢豹酒店歡迎看看環境了解工作性質與內容~
 
各位想從事酒店工作的妹妹們,可不要把
金錢豹酒店想的那麼複雜

因為複不複雜是因妳個人心態而定,先想好自己要的是什麼

不要因外界而影響自己,一開始擔心的一定是,要脫 要秀舞 要做S 讓人摸來摸去

這是錯誤的觀念了
是絕對不必的,至於其他酒店我們就不於置評

我們
金錢豹酒店是形象禮服店金錢豹酒店小姐常被稱花瓶

如有客人做出讓你不舒服的舉動,都是可以跟門口的
金錢豹酒店行政人員處理

每間包廂房門都有虧視孔,以便監視包廂小姐之安全
金錢豹酒店主要工作內容

就是陪客人喝酒 唱歌 貼心的做好桌邊服務 以及陪客人聊天

可能妳會想 為什麼做這些事情 薪水就那麼高 真的不需要做特別服務嗎
金錢豹酒店可以跟你打包票 絕對不需要

為什麼會這麼高薪

因為
金錢豹酒店所服務的客群是社會上最有經濟能力的富商名流,藝人政客
他們勞心忙碌一整天 到金錢豹酒店就是要找尋休閒歡樂的感覺

而各位美眉就是要以貼心的服務 讓客人放鬆心情洗滌掉一身的疲勞

也常常有人說,今天去
金錢豹酒店又被騙錢了,為什麼呢 
因為他們去的是金錢豹酒店,無脫秀,不能S,也不給摸


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2011年12月15日 星期四

金錢豹-台中酒店代名詞

金錢豹-台中酒店代名詞
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金錢豹酒店地址:台灣,台中市西屯區台灣大道二段960號

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豬哥亮挑戰金錢豹

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可借殼轉型成聲色酒店~超越金錢豹~劫機吳可廣納一片歌手進駐當公主~成為第一家八大行業上市公司~例如瑤瑤不紅時~進入該公司肯定是首席業務公主~!!另外充份於酒店內使用自家的LED照明~增加營收~!!果然一舉數得~股價肯定超過晶電~~!!



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2011年11月9日 星期三

金錢豹酒店,做個“不對下屬發火”的老總

金錢豹酒店,做個“不對下屬發火”的老總

金錢豹酒店,公關小姐,酒店小姐,酒店應徵,“真的氣死我了,干都快三年了,還出這麼一個低級錯誤……”動不動發火的老總,該首先反醒自己。
上個月,拜訪一位已在同行業做得頗有名氣的老朋友。那天推門而入他的辦公室,映入眼簾的卻是這麼一幅情景:
一位部下模樣的人,耷拉著腦袋,懊喪無奈的樣子,手上不停地撥弄著一疊資料,站在桌前。坐在對面的他——我的老朋友,一臉怒氣,看見我的到來,示意那位男士離開,看得出他正在為了某件事而大發雷霆呢。過後,彼此寒暄了一番,怒氣未息的他,說道︰“真氣死我了,干酒店都快三年了,還出這麼一個低級錯誤,還好我親自驗看一遍,眼看客人就快到酒店了,明天我還要出差,你說氣不氣人啊!”未必全是部下的錯
當我離開老朋友的辦公室,聯想到自己和他人也常犯的毛病,一個想法不由地在我腦海里浮現︰
酒店每天都會在發生這樣那樣的問題,甚至會出現令人煩惱、棘手的問題,如何去面對呢?是恨鐵不成鋼,把責任一股腦地推向部下,怪罪于部下,把“怒”看成自己領導風格加以發揮擴大,動輒訓人,有意無意之中傷害他人呢?還是清醒地意識到很多問題盡管是發生在部下的手上,但表現在日常管理中,究其原因,總能在總經理自己身上找到出處,發現其根本緣由呢?
戰略錯了,方向已經模糊了,部下一定瞎忙,瞎忙必然多出錯;做起事來束手束腳,遇到難題捉襟見肘;
犯錯難免,平凡的人如此,最優秀的人也如此。每個人都是在犯錯誤和解決問題的過程中成長起來的。危險的是,當部下一旦犯了錯,迎來的總是總經理一臉怒氣的話;
往往為了一件小事,一大清早就大動肝火,殊不知,這一下足以影響部下們整整一天的工作情緒……
“上梁不正才下梁歪啊”
既然總經理是這樣一個角色,那麼,當組織在運行過程中出現問題,部下犯了錯,就沒有必要先怪罪于部下,反倒應該自上而下,立足自身找原因,把發現問題和解決問題看成是組織成長和塑造部下的樂趣所在。
解決問題先要搞定人。選擇合適的人,並且能夠合理地配置人才,最為關鍵。聰明的總經理一定在選人上費盡心機,往往能夠為了一個合適人的到位,一直追蹤,等待,極有耐心地培養、尋獵。
當然,選人包括了人的組合,善于不善于把不同類型、不同特點和不同能力的人組合在一起。就如建築原理一樣︰有些碎磚斷瓦孤立地堆在那兒,就是一堆垃圾。但是,一旦通過泥工的手藝,融入到整個牆的砌合之中,每一塊磚瓦便成了不可或缺的要素。
人沒有搞定,必然在下面的部門接二連三地出現低級重復的問題。
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耐心教會釣魚的方法,比什麼都重要。部下能干不能干,就看總經理有沒有調教部下的好方法,能不能營造出愉悅生存的環境。上面提到的那位總經理,假如不改掉動不動訓人、不放心人的習性,那麼,他所管轄的組織就很有可能在不知不覺中萎縮!
我的一個客戶跟講述它們公司一次招聘管理人員後所發生的事情。開始階段,並沒有顯現出他們有什麼特別能耐。可不知從何時開始,較多的人都變得很主動、很能干、很出色,像變了個人似的。什麼原因呢?依我現在的眼光來看,取決于那些訓練有素的公司的高級經理們,幾乎很少用發怒的粗暴方式來實施領導,多為采取“拉”式而非“推”式的紳士方式,常常有耐心地運用一個生動的比喻,講述一個小故事和歸納一組顯而易見的數據,不斷地引導你朝一個準確方向行走。
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小心,別讓自己的不良潛意識損傷了組織的健康。組織是一個有意識地對人的活動或力量進行協調的體系,當作為這個體系的總經理,必然會以自己的某種好惡和潛意識,左右著組織及其成員的人格取向。譬如,急功近利短期行為的總經理,就會和求得長期生存本能的部下相抵觸,出現或明或暗的矛盾沖突;為了降低成本,可能會從員工身上去摳;為自己的資金寬裕,可能有意無意地拖欠供應商貨款……由于這些潛意識和行為在日積月累的工作過程中,使得正直向上的部下無所適從,在無意之中犯這樣那樣的錯。一個組織不能使自己的成員富有陽光心態和簡單思維來從事日常工作的話,這個組織就會變得木訥、遲鈍而沒有生機。
記得王永慶說過這樣一句話︰“勝過別人還不是最重要的,最重要的是我們能不能戰勝自己。”既然,問題的根子處在總經理自己的身上,那麼,就該盡量做到少發火,乃至不發火!
本人認為,我們在這個職業經理人位置上經常難免會遇到這樣或那樣的問題,關鍵是我們能否有良好的心態來感染手下。尤其是不能小肚雞腸、寬以大度來引導身邊的團隊為我們共同目標邁進。
金錢豹酒店電話 / line :  0977119119  黃安副總
金錢豹酒店地址:台灣,台中市西屯區台灣大道二段960號

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金錢豹酒店,經理人與員工的人際溝通

金錢豹酒店,經理人與員工的人際溝通

金錢豹酒店,金錢豹酒店小姐,酒店工作,一說起管理,許多經理人就想到制度,制定詳盡的規範,希望籍此“網”住員工,以便他們“奉獻”更多的“心血”。倘若現在出了什麼例外事件,第一個反應就是他鑽了管理的空子,立即的行為是修訂出“更好”的管理措施。結果,我們自以為精密的管理釀成了愈為眾多的“背叛”,員工的忠誠“銬”在制度之外,員工的心離我們愈來愈遠,最後迷失在對“人性”的假設之中。
其實,並不是制度不好,而是對于員工來說,除了工作上的協作,我們應更多地了解他個人的生活……他的生日是什麼時候?他的愛好有哪些?他的這些行為的心理原由是什麼?……需要建立一個善于他的個人檔案。如果你僅僅以為那是人事部門的事,或許你不是一個稱職的領導。
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1、你應該走進他的生活,而不是他進入你的工作。你需要定期的家訪和與他的親朋好友保持一定的聯系,以此來豐富對他的認識。也就是說你知道的他遠比招聘表里生動、形象,甚至是他的數十倍。也許你對他的一些有趣的秩事都耳熟能詳。你能清楚地知道他明天、後天、一個月後、一年後,甚至更長遠的打算,就像分析你的市場,分析你的消費者一樣研究他的需求,並認識到自己的不足。
2、對一些員工來說,你應該在企業里給他們找個朋友,或者結對子幫扶,而不是把他“踢”出門外,讓他另謀高就。要善于管理企業中非正式組織,讓這些成員找到歸屬、自尊或自我實現的需要,並愛護非正式組織的成長,用企業文化來引導它。古代有兩位元帥,一位以嚴謹著稱,一位以“自由”著稱,前者行兵扎營有苛刻的章法,後者扎營步陣從不設防,但後者從不吃敗仗,同樣一呼百應。也就是說,要會運用團隊的力量,釋放每個人的主觀能動性。
3、參與員工的職業管理。並不是說你把自己或企業的意願強加給他,而是尊重他的“願景”,以自己或身邊的故事言傳身教,當好他的“教練”和“導師”。而且,你要把企業的發展戰略或方向展示給他,無論是圖表或者圖像都充滿樂趣和誘惑,然後讓他覺得自己是重要的,許多人都以期望的目光看著他,接著要協助他給自己一個定位,擬定一個相當的發展計劃,最後把企業與個人的目標整合,並激勵他努力進取。
4、說些“知心話”。員工願意向你坦露心懷嗎?你們的交流超過一小時嗎?你們多久有一次“深度匯談”?他有困難,第一個傾訴的人是你嗎?……無論如何,經理人都需要反省,都需要調整自己的溝通策略。
那麼,究竟是什麼原因讓經理人們拘泥于工作上的合作,而不作更深入的“靠近”呢?
A、這樣費時費力。一般的經理人時間總是很寶貴的,來自工作方面的任務已經讓其殫精竭慮了。如何“靠近”策略煩瑣費時,又無明確的章法或可借鑒的案例。有時是不去理會或少關心尚好,一踫反而增加許多的煩惱。
B、顯效期長。這方面的工作總不能立竿見影,而且對于上司關注的“百分點”效益不明顯。這樣,一些經理人多是淺嘗則止,也有的鬧個五十步笑百步的笑話。
C、距離就是美。這可能是常有的借口。一方面,與員工過深入的接觸,怕影響自己的“氣質和魅力光環”,操作了“權威形象”,一方面,怕過往從密,有涉人隱私之嫌。
但是,隨著信息社會的到來,員工愈來愈希望擺脫辦公及管理體制的束縛,有一個寬松舒適的遠程工作環境,但同時,經理人給于企業效益等多方面因素的考慮,又希望“牢牢抓住員工”,這樣,經理人除了革新觀念,再造形象的同時,惟有從“軟”處著手,切實研究與員工個體的“服務距離”。實現“等距且有富有彈性”的對話,才適宜于新時期對管理的改革要求。
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因此,現在需要注意如下問題︰
1、不要利用員工的弱點,如果你不了解了他的弱點,但不能利用他的弱點;你應該愛護它,給他時間和空間,輔導他成長。更不能以譏諷或不宵的姿態去面對。
2、正如你所擔心,在“面對面”的同時,不可過多干涉他的私生活。倘若你以為他的這種生活方式會帶來工作上的隱患,你需要有分寸的解決。
3、正如上文所述,你應該給自己的言行舉止一把尺度,這樣,就如你在考核你的營業人員對于顧客的服務一樣,這會度量你是否專注和是否親和。
4、改變“以教代育、多訓少培”的模式。
最後,你應該給每個人一張表,讓員工回答如下問題︰
我知道對我的工作的期望。
我在工作中有機會每天做好最擅長做的事。
在工作前一周,我因工作出色而被表彰和贊揚。
我的上司或領導關心我的個人情況。
我在工作中有人鼓勵我發展。
在半年中,有人跟我談起我的進步。
我的意見受到重視。
我的同事中有一個我最好的朋友。
這一年中,我有機會學習和成長。
我感到我的工作很重要。
現在,經理人,你離員工有多遠?
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金錢豹酒店,營銷精論點滴

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1、做市場必須"紙上談兵"
"運籌帷幄,決勝千里之外"。運籌帷幄就是紙上談兵。沒有謀略,沒有企劃,而取得勝利,是偶然的;有了企劃,制定了方案,贏得戰爭,贏得市場,那才是必然。
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  2、做市場必須"狼狽為奸"
  狼,具有三種特性,一是具有極強的生存意識,奮不顧身,奮勇向前,做市場就應該胸懷必勝的信念,敢拼敢搏;二是嗅覺靈敏,做市場就要具有信息意識;三是團隊作戰,做市場就是要集體奮斗,提倡團隊精神。做銷售的要有狼性,但對整個企業的營銷來說,只是四肢發達,敢殺敢拼還遠遠不夠,有勇還必須有謀;狽,四肢不發達,但是頭腦發達,善于策劃,鬼點子多、主意多、長于計謀,這就是企劃或說策劃。狼狽組合,使其為奸,就沒有什麼事"做不出來",做這樣的"狼狽為奸",哪有征服不了的市場?

  3、市場做大必須有業務模式
  打拳人人皆會,沒有套路成不了武林高手。
  4、企業結構對企業發展起決定性作用
  企業結構不合理正如一個人一樣,意味著先天不足,我們可以想象一個人身高只有一點六米,,即使技術再強,靈活性再好,也很難"打"入NBA。一個企業有五大職能,即人力資源、財務、研發、生產、營銷,如果在五方面資源投入不合理,資源未達到最佳配置,即使在某方面投入再多,企業的效率效益可能也是低下的。企業不是看資源投入了多少,而是看是不是進行了合理投入,也就是說資源是否到達最佳配置。
  5、企業因微笑曲線而微笑
  一個合理的企業結構應該是啞鈴型的,研發與營銷的投入是均衡的兩頭之重,在研發和營銷資源的投入要遠遠重于在人事、生產和財務上的投入,營銷和研發在企業價值鏈上所產生的附價值是高的。錢不是賺的,而是管理出來的。
  企業存在的唯一目的就是賺取利潤,企業贏利方程式︰最高的利潤=最高的銷售額+準時的貨款回收+最少的壞帳率。
  在微利時代,產品銷售價是由市場決定的,原材料價是由供應商決定的,價格彈性愈來愈弱,企業所能做的,就是抓管理,抓管理就是抓細節,抓到位,管理出效益。
  6、"烤""焙""燻""熔"培養一支營銷精英
  烤--就是嚴格制度考核,不敢對營銷人員嚴于制度考核,則既害企業,又害員工。
  焙--就是大力開始企業培訓,培訓是企業對員工的最佳福利,培訓可以提升員工技能技巧,武裝知識,培訓也是最好的溝通。
  燻--就是不斷提倡企業文化,企業文化就是要彌補制度的缺陷和不足,是軟性管理,其用處就是提高凝聚力,使非正式組織的弊端減少,是企業的價值觀,是為實現組織目標服務的。
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  熔--就是團隊精神,"勝則舉杯相慶,敗則拼死相”。您給集體提供一塊磚,集體為您提供通向成功的階梯。大雁按"人"字隊形飛地,整個鳥群會比每只鳥單獨飛行至少增加71%的飛行距離。1+1>2。
  7、人才是搖籃搖出來的
  井岡山的風景秀麗,但條件艱苦,幾個仁人志士旗下匯集,大批斗大的字認不了一籮筐的放牛娃、燒窯工,打趣的比喻是幾個書生統領一群泥腿子拿著大刀梭鏢鬧革命。他們的人才辦法就是搖籃,只要你來井岡山,就進搖籃里搖︰同志、友誼、愛護、關心、血與火……搖啊搖,泥腿子中搖出了不少的將軍、元帥、大政治家。
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金錢豹酒店,酒店管理合同利益相關方

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金錢豹酒店,酒店小姐,公關小姐,酒店上班,酒店管理合同的利益相關方就是積極參與酒店管理合同從啟動到收尾的整個過程、或其利益因酒店管理合同的實施或完成而受到積極或消極影響的個人和組織,反過來說,他們的行動對酒店管理合同及其結果也會產生影響。作為酒店業主,必須弄清酒店管理合同的利益相關方有哪些,確定其要求和期望,然後對這些要求和期望進行管理,確保酒店管理合同最終取得成功。酒店管理合同的主要利益相關方有酒店業主、項目經理、項目團隊、酒店管理公司、酒店貸款方和酒店總經理。各方的根本目標是一致的,但有時也會互相沖突。在解決分歧時應該兼顧各方的利益,找到適當的解決辦法,這是酒店業主們所面臨的一個重要挑戰。
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  項目發起人———酒店業主   

  項目發起人是項目實施組織內外以現金或物資為項目提供財務資源的個人或團體,是項目的投資方,承擔項目運營風險,為項目的成敗負最終責任。項目發起人對項目的支持對于項目的順利推進至關重要。酒店管理合同這種經營模式使酒店業主可以在不具備酒店經營管理經驗的情況下,借助酒店管理公司的專業經驗和技能獲得酒店經營收益,由于在此種經營模式下酒店業主承擔了全部的財務風險和法律風險,因而酒店業主是酒店管理合同項目的項目發起人。
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  項目經理   

  項目經理是項目成功的關鍵因素。項目經理受委托在時間有限、資金有限的條件下完成項目目標,有權獨立進行計劃、資源調配、協調和控制。項目經理要與項目團隊中的每位成員建立起友好關系,並能有效地應用其人際交往能力、領導能力來影響其他人的思想和行為,更好地為項目服務。
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  對于酒店管理合同而言,在酒店業主啟動項目之前,就應遴選合適的人員負責酒店管理合同項目的全程管理,此人可以是酒店業主方分管酒店業務的副總裁、酒店資產管理部的總經理或業主的其他酒店管理人員。由于酒店管理合同的時間跨度很長,項目前後期的側重點也完全不一樣,從人員調配的專業性角度考慮,可以在酒店管理合同的啟動和計劃階段派人負責酒店管理公司遴選、前期聯絡、酒店管理合同文本的談判等事宜;在酒店管理合同項目的實施和收尾階段可以另外派人負責酒店管理合同文本的執行和控制中的工作。在不同的管理階段,應確保業務的餃接和連貫。
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  項目團隊   

  酒店管理合同由多個部分組成,工作跨越多個組織、多個學科、多個行業,歷時長、專業性強、涉及範圍廣,需要多方面的資源支持。酒店管理合同通常沒有或很少有供參考的經驗,未知因素太多,需要將不同經歷、不同組織、不同特長的人有機地組織在一個臨時性的組織中,在有限的資源、較低的成本、嚴格的期限等約束條件下實現既定的目標。通常一個酒店管理合同的項目團隊由酒店管理咨詢公司、專業律師、業內專家和酒店管理專業人員組成,團隊成員各負其責,相互配合,共同推進項目進展。
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  1.酒店管理咨詢公司   

  酒店業主在獲得項目地塊以後,通常根據所處區位及投資能力開始對擬建酒店進行規劃,搭建項目籌建辦組織實施各項工程,同時需要回答及決策一系列問題,如酒店標準的定位、適用的品牌、投資回報率和回收期等。對于高端酒店來說,酒店業主應聘請知名的酒店管理咨詢公司提供市場及財務可行性報告,其獨立性和專業性更容易受到國際酒店管理公司的認可,有利于酒店管理合同項目的後期進展。在酒店管理合同文本談判的過程中也可視需要求助于酒店管理咨詢公司的專業支持。
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  2.專業律師   

  由于酒店管理合同文本涉及到很多的法律條款,關系到雙方權利義務的分配,需要專業律師就以下合同條款進行把關並協助談判,以有效維護項目發起人酒店業主的利益︰合同性質、酒店管理公司貸款與參股、合同期限、管理酬金、酒店管理公司體系補償費用、酒店管理公司業績條款、酒店業主對管理決策的影響、財務和管理報告、酒店業主終止合同選擇權、非競爭條款、爭議解決方法等。
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  3.業內專家   

  在整個酒店管理合同啟動、計劃、實施、收尾的過程中,可以尋求業內專家的支持,借助業內專家的經驗,酒店業主們可以從以往的項目運作實踐中汲取經驗和教訓,以使酒店管理合同的運作和管理更加有效。業內專家包括各專業領域(室內、室外、景觀、功能等)的設計師、工程師、估價師、酒店管理專家、咨詢顧問等。
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  4.酒店管理專業人員   

  酒店管理合同少不了酒店管理專業人員的參與,酒店管理專業人員的參與一方面可以確保項目發起人的利益,另一方面也可以在項目的持續推進中培養屬于酒店業主的酒店管理專業人才,同時在酒店管理合同的實施階段作為酒店業主代表派駐酒店,代表業主在酒店的日常運營中發揮管理、監督作用。
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  酒店管理公司   

  酒店管理公司的主要目標是酒店產品的市場份額、管理酬金和最大的酒店管理權限。其作為酒店運營商的首要之務是產生盡可能多的管理費,提升酒店連鎖品牌的聲譽和利益,從而提升其品牌價值。酒店管理合同為酒店業主和酒店管理公司雙方創造了一種長期的合作關系。從其平衡雙方利益的特點出發,任何一方都不可能從偏向單方利益的合同中長期獲利。因而,就長期而言,只有一個平衡的、兼顧各方利益的酒店管理合同才能更好地服務于酒店業主和酒店管理公司的利益。
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  酒店總經理   

  酒店總經理作為酒店管理公司駐酒店現場的代理人,以雇佣合同的形式與酒店管理公司界定雙方的委托代理關系,酒店總經理作為酒店管理公司在酒店的現場代表,與酒店業主存在事實上的委托代理關系,負責酒店的日常運營和管理。
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  酒店借貸方   

  酒店借貸方是為酒店提供資金的債權方。近年來,由于酒店的不動產和專業化服務的雙重特征,除了對酒店不動產的價值進行評估以外,部分酒店借貸方為了確保貸款的回收,對于酒店管理公司專業化的程度越來越重視。酒店業主委托國際知名酒店管理公司管理酒店有利于順利從銀行獲得貸款,這一點應引起酒店業主們的充分關注,因為酒店作為經營性資產,其首要之務是要產生足夠的現金流量,確保酒店業主及時足額支付貸款本金和利息。
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  酒店管理合同有資金、時間、資源等方面的約束條件,酒店業主必須在各種約束條件下滿足不同利益相關方的期望,這是一項艱巨的挑戰,因為利益相關方的目標往往彼此相距甚遠,甚至互相沖突,類似的情況比比皆是。因此,酒店管理公司總是追求最好的硬件產品,且品牌越是豪華,對產品的品質要求也相應地越高;而設計師天生有追求完美杰作的傾向,所作設計及取材通常會極盡奢華,這都在一定程度上與酒店業主追求酒店的投資回報率和現金流量存在沖突,而既要保證酒店品質又對預算控制負最終責任的酒店業主往往要在品質、效果及造價之間權衡,做出取舍。由此可見,酒店管理合同各利益相關方的目標是一個不可分割的系統,是對立統一的,因此酒店業主應采用系統思考的方法,以謀求不同利益相關方目標之間的平衡。

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